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2019年宜昌五峰土家族自治县事业单位专项招聘公

更新时间:2019-08-13

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)精神,结合我县编制、岗位空缺情况及工作需要,拟公开招聘9名事业单位工作人员。现公告如下:

  本次专项招聘涉及6个岗位,共招聘9人。具体招聘单位、岗位及招聘职数见《2019年五峰土家族自治县事业单位专项公开招聘工作人员岗位及职数表》(附件1)。

  5.具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

  每个岗位的具体招聘条件见《2019年五峰土家族自治县事业单位专项公开招聘工作人员岗位及职数表》(附件1)。

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺,如实填写有关信息。报名时只能选择一个单位中的一个岗位,且报名与考试时使用的身份证必须一致。

  报名时须带本人身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《2019年五峰土家族自治县事业单位专项公开招聘工作人员报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息,提供真实材料。在招聘过程中若发现并查实有作假情况的,取消应聘资格。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内电话号码不得变更。本次专项公开招聘只受理现场报名。

  (1)资格审查部门严格按招聘公告中明确的报考条件,对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由五峰土家族自治县人力资源和社会保障局负责。

  (2)湖北省土家族(五峰)歌舞剧团岗位在实施专业能力测试前,招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,则取消该招聘岗位职数。其他岗位在笔试前,招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,则取消或核减该招聘岗位职数。

  (3)根据有关规定,截止2019年7月31日,在五峰土家族自治县服务的“三支一扶”、省统招大学生村官服务期满(不低于两年)且考核合格及以上的,报名参加本此考试可在笔试成绩上增加5分(已享受此政策且已考进编的考生不能重复享受此项政策)。符合条件的应聘人员,应填写《五峰土家族自治县事业单位工作人员专项招聘政策优惠申请表》(附件3),经相关部门审核确认盖章,于报名时提交给五峰土家族自治县人力资源和社会保障局,逾期不提交的,视为放弃加分。

  舞蹈演员和舞蹈编导岗位均先进行专业能力测试再进行笔试,专业能力测试含基本功和成品舞,舞蹈编导岗位另含即兴编舞,各专业能力测试成绩的前3名参加笔试。专业能力测试满分100分,成绩当场公布。专业能力测试时间及地点另行通知。

  (1)笔试人员的确定。按照专业能力测试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1:3的比例确定参加笔试人员,若专业能力测试时出现人员缺考,进入笔试的人员未达到规定的比例,则取消该招聘岗位。笔试人员名单及时在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局官网公告。相关信息将于笔试前在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局官网公告。

  (2)笔试内容:笔试分综合知识和专业知识,总分100分。综合知识包括政治、法律和经济、管理、正版香港马会开奖资料历史、科技、写作等,专业知识以岗位条件要求的基础知识和实践技能为主。笔试实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。

  (5)笔试要求:考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加笔试,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃笔试资格。

  按笔试成绩×40%、专业能力测试成绩×60%的权重计算考生综合成绩,综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可精确到小数点后三位。在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的,则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定,若笔试成绩相同则组织加试,按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局网上公布。

  考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加笔试,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃考试资格。笔试内容:笔试分综合知识和专业知识,总分100分。综合知识包括政治、法律和经济、管理、历史、科技、写作等,专业知识以岗位条件要求的基础知识和实践技能为主。笔试实行统一命题、统一标准答案、统一评卷。笔试时间及地点另行通知。

  (1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员,若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例,则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。面试人员名单及时在县人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在县人社局网上公告。面试时间和地点以公告为准。

  按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩,综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可精确到小数点后三位。在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的,则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定,若笔试成绩相同则组织加试,按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局网上公布。

  1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按1:1比例确定,并在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局网上公布。体检工作由五峰土家族自治县人力资源和社会保障局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由应聘人员自理。体检合格人员在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局网上对外公布。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中(先专业能力测试再笔试的岗位,则从参加该岗位笔试人员中),按综合成绩从高分到低分依次递补。

  2.考核。体检结束后,由五峰土家族自治县人力资源和社会保障局及用人单位组建专班对体检合格人员进行考核,并复核其报考资格条件及相关证书原件。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中(先专业能力测试再笔试的岗位,则从参加该岗位笔试人员中),按综合成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试考核结果确定拟聘人员,在五峰土家族自治县人力资源和社会保障局网站对外公示7个工作日,接受社会监督。对公示无异议人员,按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度,试用期满并考核合格者,办理正式聘用手续,明确岗位等级,享受相关待遇;试用期满考核不合格者,解除聘用合同。

  1. 对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  2.本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。


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